新疆棉花是国内棉纺织产业可持续健康发展的重要原料保障，也是全球业界公认的高品质天然纤维原料，较好地满足了全球范围内对棉制纺织品服装的刚性消费需求，尤其是新疆地产长绒棉可作为高品质棉纱线的主要原料，成为国内下游企业生产高档面料的首选。近年来，新疆棉花种植生产保持稳定，棉纺织及服装产业的迅速发展，为促进我区经济发展、助力贫困人口脱贫增收、解决各族群众就业、改善民生福祉发挥了重要作用。在纺纱的加工生产环节，新疆棉纺企业普遍使用了国内外先进的设备和自动装置，建成的智能化生产车间体现了国内棉纺行业发展的最高水平，已成为国内棉纺织行业不可或缺的中坚力量。

　　新疆纺织企业员工获得了较好的劳动报酬。新疆棉纺织企业员工月平均工资为3500元左右，远高于全区最低工资标准，很多员工家庭摆脱了贫困，日子越过越好。比如，调研时，一家纺织企业的维吾尔族员工麦尔耶姆·伊麦尔告诉我们，三年前他还是乌什县的一个农民，到处打工，没有稳定的收入。现在每个月都能拿到3500元固定工资，工厂还提供免费食宿，家里生活条件越来越好。比如，在一家纺织厂工作的吐尔荪·艾力和阿依古丽生·加明克夫妇，每月净收入达到约1万元。工作三年后，夫妇二人用工资积攒的30万元付了首付，在伊宁市买了一套100多平方米的楼房。

　　新疆纺织企业注重营造良好的工作环境。新疆所有纺织企业严格按照相关标准要求，保持整洁安全、环保高效、氛围和谐的工作环境。定期开展职业安全教育，确保员工在工作岗位上的健康与安全，员工就医都可以先诊疗后付费，并享受职业健康体检。企业还对患病员工给予特殊关怀救助，确保员工可以获得及时、可负担的医疗救治。比如，一家纺织公司的少数民族女员工古丽·热合买提汗，在入职第二年公司组织的体检中查出了癌症，公司在第一时间安排其住院，并组织了捐款，治疗中的大部分医疗费用由医疗保险承担。出院后，根据她本人希望继续工作的意愿，公司特别安排她在工作负担较轻的人力资源岗位上班，帮助她减轻经济负担和精神压力。

　　新疆纺织企业注重提升员工的职业素质。纺织企业自主开展的技能培训，不仅使员工掌握了技术专长，还培养了众多“纺织多面手”。近年来，新疆共有409名纺织服装技术能手和3300名技能新兵获得表彰奖励，少数民族企业员工的个人发展权利得到了充分体现。比如，阿克苏一家棉业公司的维吾尔族细纱工柔鲜古丽·阿西木，在企业的培养和支持下，逐渐成长为技术能手，熟练掌握了专项技能，并对工艺进行创新改进。她还先后获得全国纺织行业“魏桥—经纬杯”细纱机操作工职业技能竞赛组委会特别奖、中国棉纺织行业“传承大工匠”等荣誉。新疆纺织企业为员工提供了舒适的生活环境。纺织企业为单身员工提供宿舍，每间宿舍一般居住2—5人，人均居住面积在5—20平方米之间，宿舍内设施齐全。多数企业还提供了“周转房”，便于夫妻双方都在企业工作的员工居住。宿舍周边配备有理发店、超市等配套服务，企业为住在厂区以外的员工提供免费班车。企业提供清真餐厅，每逢元旦、春节、古尔邦节、肉孜节等传统节日，都会组织庆祝活动。很多企业还设置了员工业余活动中心，配备了娱乐健身设施，定期组织员工参加运动会、技能操作比赛、文艺晚会等文体活动。

　　新疆纺织行业协会在此呼吁有关国际品牌、机构正视新疆企业和消费者的严正立场，停止在自身供应链中排除新疆棉花及其制品的错误行为。部分国际品牌和机构的错误行为，已经损害了新疆各族棉花种植者和纺织服装产业工人通过工作增收致富、提高生活水平的正当权益。新疆纺织企业都是合法注册、依法依规生产经营的民营企业，他们忠实履行社会责任，恪守商业行为准则，依法保障企业员工的劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、获得社会保险福利权等权利。新疆纺织企业为当地少数民族群众脱贫致富提供了机会，企业员工获得感和幸福感不断增强，根本不存在所谓“强迫劳动”问题。

　　我们在此呼吁国际品牌尊重中国纺织产业界的正当权益，尊重中国十多亿消费者的自由选择，避免商业问题政治化，避免成为美西方反华势力的牺牲品。