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案例学习：案件情况
这是我们北京的一家客户，Z公司（化名）。
2018年，Z公司聘刘某担任电商部运营总监一职。2019年6月，因刘某新品创编不及时、对接客户过程中回避问题，Z公司对其进行了罚款，并收走刘某办公电脑。此后，刘某离开岗位，再未到岗。刘某向劳动仲裁委申请仲裁要求Z公司支付工资差额以及违法解除劳动合同赔偿金23000元。
服务流程对接
1、确认案件细节
问：收走刘某办公电脑，公司是否有说解除劳动合同的事宜？
答：没有说解除，只是暂时要求刘某某停止使用电脑，因电脑中有很多客户信息。
问：收走刘某办公电脑的前后是否有通过或钉钉方式告知说要开除？
答：没有，就罚款在协商，没有协商成功。
问：刘某走后是否还有返回公司？
答：没有。
问：刘某平时上下班使用什么考勤方式？
答：在钉钉上打卡。
问：刘某走后是否还有在钉钉打卡？
答：没有。
问：公司的规章制度或劳动合同是否有员工旷工解除的约定？
答：规章制度有约定无故旷工累计三天者，视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动关系。
问：公司的规章制度是否有向员工公示？
答：有，员工已经签字确认了。
2、指导客户采取补救措施
告知客户根据目前的情形，因为公司仅仅只是收走刘某的电脑，并没有发送任何单方解除的文件或通知，现在给员工发送限期返岗通知，若员工拒不返岗则按照规章制度发送解除通知。
3、根据客户需求配合处理
客户要求就罚款事宜与刘某先行协商，去电协商，但后期协商失败。
4、指导客户收集证据
包括提供规章制度，包括员工签字证明；限期返岗通知记录；聊天记录。
5、为客户起草劳动仲裁答辩状、指导客户进行口头答辩
处理结果
仲裁结果
仲裁委认为，Z公司能够证明刘某严重违反公司规章制度，以严重违反公司规章制度解除，不属于违法解除。裁决驳回刘某支付违法解除支付赔偿金的请求，且刘某未提起诉讼。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队法律服务内容包括但不限于：
1、公司企业常年法律顾问；
2、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
3、经济补偿金、赔偿金、替代通知金、违约金纠纷；
4、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
6、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷；
7、劳务派遣、非全日制用工纠纷；
8、集体劳动合同纠纷；
9、用人单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金引发的劳动纠纷；
10、用人单位拒绝给予离职人员办理挡案转移引起的纠纷；
11、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等；
12、工伤、职业病纠纷；
13、其他劳动人事争议律师服务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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