评职称需要发多篇文章，包括普刊和核心，其中核心是最不好发的，有的作者甚至努力两年也拿不到一篇核心，评职称就败在这个关键的点上了。
今天收到一位作者发来的图片，关于核心期刊的认定。作者当时是在学校的“宣讲会”上发来的图片，他是之前发了一篇书评。
因为学校没有明文规定可以发书评，当时他也是抱着半信半疑的态度发的，各种小心翼翼。他的书评还有2个月就要出刊了，临出刊之际能获得学校明文认可。
我们总是抱怨核心要求太多，评职太难。其实单位也是看在眼里的，不管是作品还是书评，只要是核心期刊，要求放松了都是能认可的。（ps:如果你们单位还没有规定，可以去问一问哦！）
不过书评并不是随便发的，有要求，这个图片还是很具体的，小编详细来说一说哈
现在书评可以派上用场了，越来越多的单位开始认可书评。其中，书评在职业院校的认可程度高。一直以来，高职单位是发核心的重灾区，很多刊物把作者的起发门槛设置的特别高，职业院校的作者深受打击。
然而核心期刊书评一经出现，不限制作者单位，放宽了核心的准入制度，很多作者通过发书评能给拿到核心的入场券。这也是单位乐见其成的，于是，越来越多的职院单位开始认可书评。
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书评在评职称方面有两种用途:
一种是直接当做核心论文用的，比如某211石油大学单位，评职称核心书评可以等同于一篇核心论文来用，不需要另外准备核心论文。
一种是当做补充材料来用的，比如某工程学院，评职称可以用核心书评，当时必须有一篇核心论文。这种的论文是必须发的，但是书评的分量也是比较大的，只要有一篇论文，其他的书评可以作为核心材料进行提交。这样的政策下，发书评胜算会更大一些。
有的人可能会觉得书评字符数太少了不足以展示职称申请者的个人水平，不应当作为评职称的材料来用。其实不然，很多书评也都是作者精心写就的成果，包含其对学科的深入见解等，我们不能但就书评的版面去论质量。要知道，一篇短短的书评能写清楚一个问题也是很不容易的，书评写的好，也是很了不起的了。
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