摘要：曾经位列两市第一高价股，被称为“高送转王”。对于如今的股权激励方案，东方园林则表示：更多的是为了完善公司的激励约束机制

作为2010年的“送转王”，北京东方园林股份有限公司（下称“东方园林”）（002310.SZ）在今年年初即抛出了自己的全新股权激励计划。按照东方园林今日的公告，将有70人可能获得共计378.98万股的股权激励，而行权价格只有64.89元。

379万股股权激励

其实，早在去年4月9日的董事会会议上，东方园林就曾经抛出过自己的股权激励计划，但是根据中国证监会的相关意见，该方案作出了相应调整。根据东方园林今日披露的新方案，将有70名公司人员可能获得共计378.98万股的股权激励。该方案仍需股东大会审议。

东方园林公告称，本次股权激励有效期将从之前草案中的6年调整至5年。但是行权条件考核指标方面，增加了净资产收益率指标，而且净利润增长率指标的考核基期也由2009年调整为2010年。

按照该方案，以2010年的净利润为基数，2011年~2014年的净利润增长率分别不低于30%、80%、140%、230%；净资产收益率分别不低于12%、13%、14%和15%。70名公司员工将获得共计378.98万股的股权激励。而值得注意的是，由于2010年公司实施了资本公积金每10股转增10股，同时派发2元现金红利的利润分配方案，行权价格也调整至最新的每股64.89元。约为昨天东方园林收盘价127.89元的一半。

激励约束并重

众所周知，东方园林在刚刚过去的2010年可谓风光无限。曾经位列两市第一高价股，被称为“高送转王”。对于如今的股权激励方案，东方园林则表示：更多的是为了完善公司的激励约束机制。

东方园林称，实施股权激励，是为了进一步完善公司法人治理结构，健全公司中长期激励约束机制，实现公司和股东价值最大化。

资料显示，东方园林2010年分别10送5派3，10送10派2，送转完毕后1股变3股，也就是说如果向后复权的话，目前东方园林股价高达每股400元，是名副其实的“第一高价股”。与此同时，东方园林连续接到大额景观工程订单也是公司股价不断上涨的催化剂。2010年三季报显示，在其前十大流通股股东中，基金就占据了6个席位。

如今“高送转王”再度抛出股权激励计划，业内人士纷纷表示认可。有私募基金人士就表示，从目前看到的激励方案来看，的确可谓约束与激励并重。行权价格很吸引人，但是达到行权的条件同样可谓苛刻。

东方园林昨日下跌3.81%，报收每股127.89元。