今年年初，中铁建设集团十八局五公司党委制定了《基层党群工作目标考核实施细则》，用“看得见，摸得着”的考核指标来规范基层党群工作，着力在基层建设一批政治坚定、责任心强、原则性强、善于做思想政治工作、群众工作的党群干部队伍，目前已取得显著效果。
据介绍，《考核实施细则》将基层党群工作这个“软任务”变成“硬指标”，破解了项目书记定位不清这一难题，充分调动了项目书记的积极性，提升了他们的工作效率和工作热情，激发他们干事创业的内在动力。
基层党建工作每个考核对象采取百分制量化考核方式，总分100分，通过现场考核的方式，由考核组根据评价内容及评分办法，逐项进行分值评定。基层党群工作目标管理考核得分=基层党群工作目标管理考核表(党团部分)得分×50%+基层党群工作目标管理考核表(纪检监察部分)得分×25%+基层党群工作目标管理考核表(工会部分)得分×25%+基层党群工作目标管理考核表(额外加减分)。同时另设了额外加减分项目，其中的加分项目主要考核党建工作受表彰情况、突出贡献或突出成果，扣分项目主要针对党建工作中负面问题。
据《考核实施细则》，将考核对象细分为党团、纪检监察、工会三类，其中党团部分考核项目包括班子建设、基础党务、思想政治工作、促进生产活动、工作成效和共青团活动六个子项目，涵盖19个具体考核指标，纪检监察部分考核项目包括八个子项目，涵盖24个具体考核指标，工会部分考核项目包括八个子项目，涵盖23个具体考核指标。考核体系全面涵盖了基层党建工作各项内容，为基层党(工)委开展党建工作指明方向。
同时，《考核实施细则》以督导推进为手段，坚持常态长效机制。对照考核方案，年底由公司基层党群工作目标考核领导小组对各基层党委党建工作完成情况进行考核，考核结果向基层党(工)委进行反馈。
同时，把考核结果作为基层党委评先创优以及相关干部选拔使用、评先评优、绩效奖惩的重要依据。实行基层党委党建工作日常专项督查与考评通报制度，保持常态化工作机制。建立党团、纪检监察和工会的对口联系制度，通过业务指导、联系交流，促进基层党委强化责任意识、推进创新创优，不断提升党建工作水平。
目前，五公司已完成全公司所有项目的党群工作督导工作，为基层项目理顺了党建工作思路，作记录、建台账等各项基础工作均落实到位。基层党建工作目标考核制度，不仅坚定了各级党(工)委发展生产的信心，更激活了各单位项目书记的“干劲”：考核结果将成为奖惩的重要依据，让项目书记们比以往更“拼”了，基本放弃休假计划，全部心思都扑在了项目建设上。
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